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Préparer un entretien d'embauche

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1) La ponctualité

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Première règle, être à l'heure, ça fait toujours plus classe. Si vous êtes en retard la première fois, qu'est ce qui vous empêchera d'être en retard la prochaine fois, ou pire à chaque fois? De plus, cette simple règle est vue comme une marque de respect par votre interlocuteur et vous facilitera la vie dans les prochaines minutes, soyez en sûr.

2) Les questions

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Les questions posées par l'employeur

Il y a certaines questions qui sont souvent posées par les employeurs, quelque soit la profession du candidat. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, préparez vous à éventuellement devoir répondre à celles ci:

  • Pourquoi vous voulez faire ce métier et quelles sont vos motivations?
  • Pourriez vous nous présenter votre parcours professionnel.
  • Pourriez vous nous présenter votre parcours scolaire ou votre formation.
  • Quelle est votre meilleure qualité?
  • Quelle est votre pire défaut?
  • Où vous voyez vous dans 10 ans?
  • Avez vous le permis de conduire?
  • Êtes vous prêt à faire des heures supplémentaires?
  • Aimez vous le travail en équipe?
  • Quelles sont vos prétentions salariales?
  • Pourquoi avoir choisi notre entreprise?
  • Puis-je téléphoner à votre ancien employeur?
  • Pourquoi y a t-il un trou dans votre CV?
  • Qu'est ce que vous pouvez apporter à notre entreprise?
  • Pourquoi vous plus qu'un autre candidat pour ce poste?
  • Comment vous définiriez vous en une phrase?
  • Comment votre ancien patron vous définirait en trois mots?
  • Pourriez vous nous fournir un extrait de votre casier judiciaire (domaine bancaire)

Les questions à poser à l'employeur

L'employeur se sentira également plus serein face à un candidat qui s'intéresse à son entreprise et pose des questions pertinentes. Tout est une question d'équilibre entre la parole et l'écoute. Une bonne écoute amènera souvent de bien meilleures questions qu'un discourt réchauffé pour épater les RH et les bourgeois.

3) L'apparence

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Voyez votre tenue plus comme une marque de respect qu'un défilé de mode. On dit que l'habit ne fait pas le moine... Parfois un petit peu quand même. Les goûts et couleurs ne se discutent pas mais bon... Si vous aimez Lacoste, pensez plutôt au parfum qu'au survêtement.

4) La politesse

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Ne pas oublier le nom de la personne qui nous reçoit peut être très utile voir décisif. Si l'on ne connaît pas le nom de notre interlocuteur, on peut se contenter de dire simplement "Bonjour madame" ou "bonjour monsieur". En aucun cas tutoyer le recruteur sauf si celui ci vous invite à le faire comme cela est souvent le cas chez les jeunes startup. Sachez cependant que (simple constat personnel) plus un recruteur vas se donner un air cool, plus il vas attendre de vous de l'être aussi (je parle de votre souplesse horaire, du travail le week-end, du salaire si vous me suivez bien). Évitez les familiarités même si votre interlocuteur vous y encourage car comme le disent si bien nos cousins d'Amérique "tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous". Pour les plus audacieux, n'oubliez pas non plus qu'il s'agit là d'un entretien d'embauche et non pas d'un site de rencontre hein :)

5) Le CV

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Pensez à apporter 3 ou 4 exemplaires de votre CV en version papier. Vous aurez peut être plusieurs interlocuteurs en face de vous qui apprécieront d'avoir un exemplaire chacun. N'hésitez pas à relire votre curriculum vitae plusieurs fois. Vous pouvez faire votre curriculum vitae sur cette page .

6) L'entretien d'embauche en Anglais

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Si vous avez indiqué sur votre CV une pratique courante de l'Anglais, il se peut que vous deviez l'assumer lors d'un court entretien test en Anglais avec votre recruteur. Préparez vous à devoir présenter votre parcours et vos expériences en Anglais ou détailler si vous avez eu une expérience professionnelle ou que vous avez effectué un stage à l'international dans un pays Anglophone.

7) La connaissance de l'entreprise

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Renseignez vous sur l'entreprise dans laquelle vous allez passer votre entretien d'embauche. Cela ne pourra que rendre service à votre candidature. Vous serez plus à l'aise lors de votre entretient et vous aurez sans doute quelques questions pertinentes à poser à votre interlocuteur. Quelles questions poser pendant l'entretien d'embauche? Regardez si cette entreprise a un site internet, des concurrents, des avis ou commentaires de ses clients. Vos interlocuteurs ont un peut être un profil LinkedIn qui serait également intéressant de consulter.

8) L'instinct ou intuition

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Votre intuition est un point très important à ne pas négliger dans votre recherche d'emploi. En effet on dit souvent que 80% de la communication ne se fait pas de manière orale. Ainsi l'employeur avec qui vous avez décroché votre entretien d'embauche se sera déjà fait une opinion sur vous (de manière inconsciente) avant même que vous lui ayez serré la main. Ce mécanisme fonctionne aussi dans l'autre sens. Votre cerveau vous a probablement soit alerté, soit mis en confiance sur certains points concernant un employeur ou une entreprise. Il est important de donner la parole à votre instinct. Même si ce n'est pas toujours le cas, la première impression est bien souvent la bonne. Si les salariés d'une entreprise ont l'air abattus, effrayés, si l'annonce d'emploi n'est pas claire et ne correspond pas aux fonctions décrites par l'employeur ou directeur, ou si vous ne le sentez pas tout simplement , passez votre chemin (si votre situation vous le permet). Il y a forcément quelque part un poste adapté à votre personnalité et à vos attentes.

9) Le quiz et les questions techniques

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Il n'est pas rare dans certains métiers de voir un candidat qui postule à une offre d'emploi se retrouver face à un quiz sous forme de QCM, un questionnaire ou bien un test psycho-technique afin d'évaluer ses connaissances, compétences ou bien afin de mieux connaître sa personnalité. Si vous travaillez par exemple dans les métiers du développement informatique, attendez vous à des questions assez pointues sur les aspects technique de votre profession.

10) Le télétravail

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Le télétravail est un sujet de plus en plus abordé dans les milieux professionnel et en particulier dans les milieux du tertiaire. Avec la crise du Covid 19, la pratique du télétravail semble se généraliser car elle présente un intérêt sur plusieurs plans, aussi bien pour un employeur que pour un salarié. Dans le cadre d'un entretien d'embauche, vous pourriez être sollicité pour du télétravail. Vous pourriez également aborder ce sujet en premier et pourquoi pas faire vos propres propositions. Certaines entreprises apprécient les personnes qui sont force de proposition et qui ont un coup d'avance.

11) Vos anciennes expériences professionnelles

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Des questions vous seront probablement posées au sujet de vos anciennes expériences professionnelles au cours de votre prochain entretien d'embauche. Préparez vous à répondre à ces questions avec précision si ces expériences ont été à la fois pertinentes et positives. Dans le cas contraire évitez absolument de dire du mal de vos anciens collègues toxiques ou de votre ancien patron esclavagiste car ce n'est malheureusement pas eux mais vous qui risquez êtres mal perçus. N'oubliez pas non plus que jusqu'à preuve du contraire le recruteur n'est absolument pas votre pote même si il a une bonne tête. Préparez vous également à fournir des noms et des coordonnées de vos anciens chefs qui pourraient éventuellement êtres sollicités pour donner leur avis sur votre candidature.

12) Le salaire

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La négociation du salaire est un moment très court (parfois moins d'une minute) qui vas influer sur une période très longue voir toute une vie. Je ne dit absolument pas cela pour vous mettre la pression mais pour vous faire prendre conscience qu'il faudra être clair et cohérent au moment d'aborder ce sujet. Ne pas se sous estimer et savoir mettre en avant tout ce que votre candidature apporte comme valeur ajoutée est la clé pour avoir la balle dans son camp et pouvoir poser ses conditions de façon légitime. Ayez aussi conscience des prix du marché et de l'offre et la demande dans votre secteur pour pouvoir tirer avantage d'une situation au moment de votre entretien d'embauche. Si votre secteur recrute beaucoup vous pouvez donc trouver facilement du travail chez la concurrence. Dans le cas contraire vous êtes peut être un oiseau rare sur le marché du travail.

13) Entretien d'embauche en visioconférence

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En raison de l'épidémie de Covid 19 ou pour d'autres raisons (éloignement, synchronisation de planning...), il se pourrait qu'un recruteur vous propose un entretien d'embauche en visioconférence. Dans ce cas là il vous faudra prévoir un PC avec une bonne connexion internet ainsi qu'une webcam et un logiciel qu'il faudra télécharger (et éventuellement tester) avant la visioconférence. Plusieurs logiciels gratuits tels que Skype, Teams ou encore Starleaf feront très bien l'affaire. Bonne chance à toutes et à tous ;)